為深入貫徹落實(shí)國有企業(yè)改革三年行動(dòng)計(jì)劃，推進(jìn)優(yōu)秀干部選拔培養(yǎng)，探索建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，9月24日下午，武漢高科集團(tuán)召開了中層干部競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)。會(huì)上，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)黃峰同志作競(jìng)聘動(dòng)員講話，集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理高尚同志主持動(dòng)員會(huì)，黨委副書記、副總經(jīng)理曾玉梅同志安排部署具體工作，集團(tuán)黨委班子成員及高管、高農(nóng)集團(tuán)班子成員、集團(tuán)公司本部中層以上干部及員工代表，以及各全資、控股企業(yè)班子成員等參加會(huì)議。
高尚在主持講話中指出，集團(tuán)本次開展競(jìng)聘上崗，采用職級(jí)與崗位分離的模式，推行任期制和契約化管理，以及正向激勵(lì)和不勝任退出用人機(jī)制，旨在持續(xù)深化“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提升干部隊(duì)伍生機(jī)活力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
曾玉梅宣講《高科集團(tuán)2021年度中層干部競(jìng)聘上崗工作方案》，介紹了競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、報(bào)名條件、實(shí)施程序等。
黃峰指出，此次崗位內(nèi)部競(jìng)聘，是高科集團(tuán)成立30年來首次打破身份、職級(jí)界限，打破論資排輩、平衡照顧，選人用人由“伯樂相馬”向“賽場(chǎng)選馬”轉(zhuǎn)變的積極嘗試。他強(qiáng)調(diào)，此次競(jìng)聘是高科集團(tuán)聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)發(fā)力攻堅(jiān)，深入推進(jìn)人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革，在推動(dòng)“管理人員能上能下”上求突破，推行末等調(diào)整和不勝任退出邁出的重要一步。他指出，打造選“良才”的“賽馬場(chǎng)”是適應(yīng)高科集團(tuán)事業(yè)發(fā)展，攬活用人機(jī)制的必然要求，念好育“良才”的“育馬經(jīng)”是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干部正向發(fā)力的根本保障，他要求競(jìng)聘工作要把握“四個(gè)原則”，處理好事業(yè)與待遇、“練兵”與“用兵”、對(duì)手與戰(zhàn)友、上崗與落崗“四個(gè)關(guān)系”。